KI als Jobkiller: Meta entlässt 10% der Belegschaft, Tech-Welle erfasst auch Microsoft

Meta wird zehn Prozent seiner Belegschaft abbauen, um die Effizienz zu steigern und die hohen Ausgaben für KI zu kompensieren. Dies geht aus einem aktuellen Bloomberg-Bericht hervor. Die Nachricht fällt mit der Ankündigung von Microsoft zusammen, das erstmals in seiner 51-jährigen Geschichte ein Abfindungsprogramm für sieben Prozent seiner Mitarbeiter anbietet.

Bei Meta sind rund 8.000 Mitarbeiter von den Entlassungen betroffen. Zusätzlich bleiben etwa 6.000 offene Stellen unbesetzt, wie Bloomberg berichtet. Die betroffenen Mitarbeiter werden am 20. Mai informiert, so das Wall Street Journal. Die Einsparungen sollen unter anderem die Entwicklung des neuen KI-Modells Muse Spark refinanzieren.

Janelle Gale, Chief People Officer von Meta, schrieb in einem internen Memo, dass dies „kein einfacher Kompromiss“ sei und bedeute, „Mitarbeiter gehen zu lassen, die während ihrer Zeit bei Meta bedeutende Beiträge geleistet haben“. Meta lehnte eine offizielle Stellungnahme ab, bestätigte jedoch die Zahl der Entlassungen gegenüber US-Medien.

Microsoft: Erstes Abfindungsprogramm der Firmengeschichte

Microsoft informierte seine Mitarbeiter über ein einmaliges Ruhestandsprogramm. Dieses richtet sich an Angestellte, deren Alter und Dienstjahre zusammen mindestens 70 ergeben. Details zu diesem Programm sollen am 7. Mai bekannt gegeben werden, wie CNBC meldet. Es ist das erste Mal in der 51-jährigen Geschichte des Konzerns, dass ein solches Programm in diesem Umfang angeboten wird.

Effizienz vs. Infrastruktur-Milliarden

Die Entlassungen und Abfindungsangebote sind Teil eines umfassenderen Trends in der Tech-Branche, Personal im Namen der KI zu reduzieren. Einerseits wird argumentiert, dass Unternehmen aufgrund der Effizienzsteigerungen durch KI weniger Mitarbeiter benötigen. Andererseits müssen die Milliardeninvestitionen in die KI-Infrastruktur finanziert werden, was durch Personalkürzungen kompensiert wird.

Amazon: „Builder“ statt Projektmanager

Auch Amazon verfolgt eine Strategie der Umstrukturierung. Reuters berichtet, dass Amazon in seinen Heimsicherheitseinheiten Ring und Blink klassische Jobtitel streicht. Viele Mitarbeiter werden künftig als „Builder“ bezeichnet, Vorgesetzte als „Builder Leads“. Diese Maßnahme wird als Versuch dargestellt, Hierarchien abzubauen und Bürokratie zu reduzieren. Beobachter sehen darin jedoch eine Methode, die Gehälter zu senken, da das Wegfallen traditioneller Titel wie „Senior Project Manager“ Unternehmen ermöglicht, geringere Löhne zu zahlen.

Weißkittel-Berufe unter Druck

Während Automatisierung bereits im späten 20. Jahrhundert tiefgreifende Auswirkungen auf gewerbliche Berufe hatte, blieben Büroberufe lange Zeit weitgehend unberührt. Mit dem Aufkommen generativer KI sehen sich Unternehmen nun in der Lage, geringere Gehälter anzubieten, da die Konkurrenz für Büroangestellte nicht mehr nur andere Menschen, sondern auch Chatbots sind, die schneller arbeiten können, auch wenn die Qualität der Arbeit möglicherweise nicht gleichwertig ist.

Parallel zu den Entlassungen verlangsamt sich das Lohnwachstum seit 2022, während die Inflation steigt. Der Nasdaq und S&P 500 schlossen kürzlich auf Rekordhochs, ungeachtet der wöchentlichen Meldungen über Entlassungen bei großen Arbeitgebern im Bereich der Wissensarbeit.

So What?

Für Entscheider markiert dieser Schritt eine Zäsur: Wenn selbst hochprofitable Konzerne wie Meta und Microsoft radikal umbauen, um KI-Investitionen zu stemmen, wird Effizienz zur Überlebensfrage. Unternehmen müssen jetzt prüfen, welche Rollen durch generative KI ergänzt oder ersetzt werden können, um im neuen Marktumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.

Fazit

Die Tech-Welle zeigt deutlich: KI ist kein reines Produktivitäts-Tool mehr, sondern ein betriebswirtschaftlicher Hebel zur radikalen Kostenoptimierung. Wer den Wandel ignoriert, riskiert, von effizienteren Wettbewerbern verdrängt zu werden.